Jak informuje Business Insider Polska, Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) rozpoczęła kontrolę w PLL LOT oraz spółkach LOT Crew i LOT Cabin Crew. Inspektorzy sprawdzają m.in. umowy B2B zawierane z osobami pracującymi w Grupie LOT. Kontrola rozpoczęła się 23 lipca i ma potrwać do początku października.

Ma być to szósta kontrola dotycząca umów cywilnoprawnych w PLL LOT i podlegających mu podmiotach w ciągu ostatnich sześciu lat. Jak przekazał Business Insider Polska Przemysław Worek z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie, jeśli pracodawca w trakcie kontroli, w przypadku stwierdzenia cech stosunku pracy, sam lub na polecenie inspektora pracy zamieni umowę cywilnoprawną w umowę o pracę, to w okresie roku od wejścia w życie nowelizacji ustawy o PIP nie poniesie konsekwencji.

Jeśli spółka nie zastosuje się do zalecenia inspektora i OPI nakaże przekształcenie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę, pracodawca może zostać ukarany. Inspektor może nałożyć mandat albo skierować do sądu wniosek o ukaranie osoby odpowiedzialnej za wykroczenie. Zgodnie z art. 281 § 1 Kodeksu pracy grzywna może wynieść od 2 do 5 tys. zł w przypadku mandatu, a jeśli sprawa trafi do sądu – do 60 tys. zł.

Pracownicy LOT cytowani przez Business Insider Polska mówią, że część osób na B2B jest w praktyce traktowana podobnie jak pracownicy etatowi, choć nie korzysta z takich samych praw i benefitów. Jednocześnie część pracowników obawia się, że przejście na etaty przy zachowaniu obecnych kosztów po stronie firmy oznaczałoby niższe wynagrodzenie netto.

PLL LOT utrzymuje natomiast, że nie łamie prawa i stosuje modele zatrudnienia oraz współpracy zgodne z polskimi przepisami i prawem lotniczym. Spółka wskazuje, że B2B jest jednym z modeli współpracy stosowanych w LOT od 2010 r.