• PIP otrzymała około 300 skarg na pracę w upałach. Zgłoszenia dotyczyły wielu branż, m.in. produkcji, handlu, magazynów, szpitali, gastronomii i budów.
• Brak nowych limitów temperatury nie oznacza braku obowiązków pracodawcy. PIP kontroluje warunki pracy i reaguje na sytuacje, w których upał może zagrażać zdrowiu lub życiu pracowników.
• Kontrole ujawniają poważne nieprawidłowości, w tym ekstremalne temperatury. Stwierdzano m.in. brak napojów, niesprawną wentylację i klimatyzację oraz nieaktualną ocenę ryzyka. 

Z informacji Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że podczas pierwszej fali upałów na przełomie czerwca i lipca 2026 r. PIP otrzymała 212 skarg dotyczących warunków pracy w wysokich temperaturach. Później liczba zgłoszeń spadła, ale do 7 sierpnia 2026 r. ich łączna liczba wzrosła do około 300.

- Przepisy o maksymalnych temperaturach w pracy wejdą w życie z początkiem przyszłego roku. Nie oznacza to jednak, że obecnie pracownicy są skazani na pracę w ekstremalnych warunkach, a pracodawcy nie mają żadnych obowiązków w tym zakresie. Państwowa Inspekcja Pracy reaguje na skargi dotyczące wykonywania pracy w temperaturach, które narażają życie i zdrowie pracowników – podkreśla Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń.

Do 7 sierpnia 2026 r. podjęto kontrole w odniesieniu do większości skarg. Niemal 1/3 z nich została już zakończona, pozostałe są w toku.

PIP wyjaśnia, że zgłoszenia dotyczyły różnych rodzajów działalności:

• hal magazynowych,
• supermarketów i galerii handlowych,
• zakładów produkcyjnych (m.in. mleczarni),
• szpitali,
• biur i urzędów,
• lokali gastronomicznych,
• placów budów.

Najczęściej stwierdzane przez inspektorów pracy nieprawidłowości to:

• brak oceny lub nieaktualna ocena ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy;
• niezapewnienie napojów pracownikom oraz brak dokumentacji potwierdzającej konsultacje w tym zakresie zgodnie z obowiązującymi wymaganiami;
• awarie klimatyzacji i wentylacji lub zbyt mała wydajność wentylacji;
• brak odpowiednich urządzeń eliminujących nadmierne operowanie promieni słonecznych padających na stanowiska pracy, chroniących przed niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasłonecznieniem;
• przekroczenia dopuszczalnej temperatury w kabinach operatorów żurawi wieżowych;
• nierealizowanie wewnętrznych procedur dotyczących pracy w okresie letnim.

PIP zaznacza, że jedna ze skarg dotyczyła pracy na hali produkcyjnej w temperaturze sięgającej 50°C. Podczas kontroli maksymalny pomiar wyniósł około 35°C, ale dodatkowe ciepło emitowane przez maszyny zwiększało uciążliwość pracy. Pomieszczenie przeznaczone do odpoczynku było niemal tak samo gorące jak hala.

- Bardzo ciężkie warunki pracy dotyczyły również operatorów żurawi. W jednej z kabin temperatura wyniosła nawet 35 stopni, co znacząco przekracza dopuszczalną granicę. W tym przypadku przepisy wyznaczają bowiem górny limit 28 stopni. Z trudem przychodzi mi o tym mówić, ale prawdopodobnie w następstwie prac prowadzonych w pełnym słońcu, w temperaturze ok. 38 stopni, zmarł pracownik wykonujący prace brukarskie. Postępowanie powypadkowe trwa - zwraca uwagę Główny Inspektor Pracy. 

Przypomnijmy, obecne przepisy nakładają na pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom bezpłatnych napojów, jeśli temperatura w miejscu pracy przekroczy 28°C, a przy pracach wykonywanych na zewnątrz - 25°C.

Napoje muszą być dostępne przez cały czas wykonywania obowiązków, w ilości odpowiadającej potrzebom pracowników. Ich temperatura powinna być dostosowana do panujących warunków, tak aby skutecznie wspierały organizm podczas pracy.

Natomiast przy organizacji pracy na zewnątrz należy brać pod uwagę: 

• konieczność uwzględnienia w ocenie ryzyka zawodowego narażenia pracowników na promieniowanie słoneczne oraz zapewnienia odpowiednich środków ochrony, takich jak nakrycia głowy, odzież ograniczająca działanie promieni UV czy kremy z filtrem,
• zapewnienie dostępu do zacienionych i zadaszonych miejsc, w których pracownicy mogą odpocząć i schłodzić organizm,
• możliwość wprowadzenia rotacyjnego systemu pracy oraz dodatkowych przerw, aby ograniczyć skutki długotrwałego przebywania w wysokiej temperaturze,
• rozważenie skrócenia czasu pracy w okresach szczególnie intensywnych upałów, jeśli wymagają tego warunki i bezpieczeństwo pracowników.

Jeżeli z powodu upału warunki pracy stwarzają zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownika bądź innych osób, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania obowiązków.