• Nowe przepisy mają ograniczyć nadużywanie kontraktów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę.
• Kluczowe znaczenie ma rzeczywisty sposób wykonywania obowiązków, a nie sama forma umowy.
• Jak mówi w rozmowie z Business Insider Polska prawniczka Katarzyna Łodygowska, o istnieniu stosunku pracy nie przesądzają m.in. firmowy e-mail, przełożony czy praca w określonych godzinach. Każdy przypadek wymaga indywidualnej oceny.

8 lipca weszła w życie reforma Państwowej Inspekcji Pracy, która ma wzmocnić uprawnienia inspektorów w zakresie zwalczania nieprawidłowości - zwłaszcza nadużywania umów cywilnoprawnych lub kontraktów B2B w miejscu umów o pracę. 

Katarzyna Łodygowska w rozmowie z Business Insider Polska obaliła kilkanaście mitów związanych z reformą, a w szczególności z sytuacjami, które mogą świadczyć o tym, że zawarto błędną umowę. 

Jednym z wielu mitów jest to, że kontraktor (czyli osoba mająca kontrakt B2B), nie może mieć przełożonego ani managera. Zdaniem Łodygowskiej osoba kontaktowa po stronie klienta nie musi oznaczać pracowniczego kierownictwa, ponieważ każdy projekt wymaga koordynacji. 

Kolejnym mitem jest na przykład ten, że firmowy e-mail oznacza, że kontraktor jest pracownikiem (a więc należy mu się umowa o pracę). 

"Sam adres w domenie klienta nie przesądza o charakterze relacji. W wielu projektach kontraktor potrzebuje firmowej skrzynki, dostępu do komunikatorów, repozytoriów kodu czy wewnętrznych systemów " - czytamy w odpowiedzi prawniczki. 

Obowiązek pracy w wyznaczonych godzinach - na przykład od 9:00 do 17 również zdaniem niektórych oznacza "automatycznie" etat. 

"Sztywno narzucony czas pracy może zwiększać ryzyko, ale wymaga oceny w kontekście całej relacji. W niektórych usługach określone godziny dostępności wynikają z potrzeb klienta, obsługi użytkowników, pracy zespołowej czy stref czasowych". 

Prawniczka podkreśla, że B2B pozostaje legalną formą współpracy. Kluczowe znaczenie ma nie samo istnienie faktury czy wpisu do CEIDG, ale rzeczywisty sposób wykonywania obowiązków. 

"Nie każda współpraca przedsiębiorca-przedsiębiorca jest podejrzana. W praktyce większe znaczenie mogą mieć sytuacje, w których sposób wykonywania pracy przypomina klasyczne zatrudnienie pracownicze - na przykład występuje silne podporządkowanie organizacyjne, obowiązek osobistego świadczenia pracy według narzuconych zasad czy ścisła kontrola miejsca i czasu wykonywania obowiązków" - zauważa Łodygowska. 

Co istotne, wiele mówi się o tym, że jeśli obie strony chcą B2B, nikt nie może tego zakwestionować. Jednak to kolejny mit związany z reformą. 

"To, że firma i kontraktor świadomie podpisali umowę B2B, jest ważnym elementem relacji, ale nie musi przesądzać o jej kwalifikacji prawnej. Jeżeli faktyczny sposób wykonywania pracy odpowiada cechom stosunku pracy, sama deklaracja stron może nie wystarczyć" - komentuje prawniczka.