• Federacja Przedsiębiorców Polskich krytykuje kontrole PIP. Zdaniem przedsiębiorców nie mogą one służyć wywieraniu presji na firmy i wymuszaniu zmian modeli biznesowych.
• FPP ostrzega przed redukcją etatów, pogorszeniem warunków pracy i destabilizacją rynku, zwłaszcza w branżach korzystających z umów cywilnoprawnych.
• FPP proponuje pełne oskładkowanie umów-zleceń. Rozwiązanie to ma zwiększyć bezpieczeństwo pracowników i zapewnić firmom równe warunki konkurencji.

Federacja Przedsiębiorców Polskich (FPP) krytycznie ocenia informacje o działaniach Państwowej Inspekcji Pracy i wnioskach o przeprowadzenie pilnych kontroli, m.in. w spółce Takeaway Express Poland, działającej pod marką Pyszne.pl. Organizacja podkreśla, że interwencyjne kontrole nie powinny służyć wywieraniu presji na przedsiębiorców ani wymuszaniu zmian modeli biznesowych.

"Inicjowanie interwencyjnych i uznaniowych kontroli w celu wywierania presji na przedsiębiorców i wymuszania zmian modeli biznesowych jest niedopuszczalne w państwie prawa" - czytamy w stanowisku przesłanym do redakcji PulsHR.

FPP przypomina, że już na etapie prac nad nowelizacją ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy ostrzegała przed konsekwencjami rozszerzania kompetencji kontrolnych i sankcyjnych PIP.

"Nie trzeba było długo czekać. Już dziś widać pierwsze negatywne konsekwencje tych zmian. Reforma, która miała poprawić sytuację na rynku pracy, zamiast zwiększać bezpieczeństwo zatrudnionych, prowadzi do narastającej niepewności i destabilizacji rynku. Zamiast realnego wsparcia pracowników, zaczynają się niepokojące konsekwencje w postaci masowych redukcji etatów oraz gwałtownego pogarszania warunków zatrudnienia" - czytamy w stanowisku FPP.

Problem może dotyczyć także kolejnych branż, w których powszechnie wykorzystywane są elastyczne formy współpracy, w tym umowy cywilnoprawne. 

Federacja  przypomina, że od dawna postuluje zmianę kierunku reform. Jej zdaniem alternatywą dla obecnych regulacji byłoby pełne oskładkowanie umów-zleceń. W ocenie FPP takie rozwiązanie pozwoliłoby zwiększyć bezpieczeństwo socjalne pracowników, a jednocześnie stworzyć przedsiębiorcom bardziej równe warunki konkurowania.

"Federacja Przedsiębiorców Polskich z całą stanowczością stwierdza, że powinny być wdrażane tylko i wyłącznie rozwiązania systemowe zapewniające skuteczną ochronę pracownikom i stabilność pracodawcom. Jak widać na przytoczonym przykładzie nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która weszła w życie 8 lipca 2026 roku, tych warunków nie spełnia" - podkreśla FPP.