• Pyszne.pl zapowiedziało zwolnienie do końca sierpnia wszystkich obecnie zatrudnionych kurierów i zaproponowanie im współpracy przez pięciu partnerów flotowych.
• Związkowcy alarmują, że taka zmiana może oznaczać gorszą ochronę prawną, brak gwarancji minimalnej stawki godzinowej i dodatkowe opłaty.
• Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wskazuje, że jeśli kurierzy powinni być zatrudnieni na etatach, spółkę mogą objąć przepisy o zwolnieniach grupowych.

W liście do minister pracy związkowcy z Konfederacji Pracy alarmują o sytuacji pracowników Pyszne.pl. 

"W dniu 14 lipca 2026 Takeaway Express Poland sp. z o.o. (działająca pod marką Pyszne.pl) ogłosiła, że do końca sierpnia bieżącego roku zamierza przeprowadzić zwolnienie wszystkich zatrudnionych obecnie kurierów i kurierek. Zwalnianym zostanie zaproponowane ponowne zatrudnienie u jednego z 5 wybranych partnerów flotowych" - informują. 

Na stronie Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych czytamy, że zatrudnienie przez partnerów flotowych spowoduje: 

• brak minimalnej stawki godzinowej - kurierzy będą opłacani wyłącznie za zrealizowane dostawy, 
• konieczność ponoszenia opłat na rzecz partnera flotowego za tzw. rozliczenie,
• gorszą ochronę praw zatrudnionych. 

Ponadto Konfederacja Pracy przekazała, że w tej chwili Państwowa Inspekcja Pracy prowadzi kontrolę w spółce w zakresie zasadności stosowania umów cywilnoprawnych. 

Zdaniem Agnieszki Dziemianowicz-Bąk nowe uprawnienia inspektorów pracy, które weszły w życie 8 lipca, mogą okazać się konieczne do zastosowania w przypadku Pyszne.pl. 

- W powyższym kontekście, w mojej ocenie szczególnie pilna jest weryfikacja podstawy zatrudnienia kurierów i kurierek w Pyszne.pl w ramach prowadzonej kontroli - pisze Dziemianowicz-Bąk we wniosku do Głównego Inspektora Pracy.

Jak wyjaśnia, gdyby okazało się, że kurierzy powinni być zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę, to zastosowanie znajdzie ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych, która nakłada na pracodawcę obowiązek konsultacji zwolnień ze związkiem zawodowym czy wypłaty odpraw dla zwalnianych pracowników. 

W połowie tygodnia Pyszne.pl rozesłało komunikat do mediów, w którym poinformowało o "strategicznej ewolucji swoich operacji logistycznych poprzez przejście na wypracowany przez branżę model współpracy z pośrednikami". 

Czytamy, że owa transformacja, która rozpocznie się latem 2026 roku, "tworzy możliwości rozbudowy sieci kurierów nawet o kilkanaście tysięcy dodatkowych partnerów dostawczych".

- Własna flota przy naszej skali przestaje być przewagą, a staje się ograniczeniem. Model 3PL daje nam to, czego potrzebujemy: elastyczność, zasięg i możliwość dalszego wzrostu, dzięki czemu zyskają nasi klienci, partnerzy i kurierzy – mówi cytowany w komunikacie współzałożyciel i dyrektor zarządzający Pyszne.pl Arkadiusz Krupicz.

W komunikacie czytamy wprost o odniesieniu się do zmian w prawie: 

"Prognozy wskazują, że w przypadku, w którym potencjalnie konieczny byłby do wprowadzenia dla kurierów obowiązkowy model zatrudnienia (czyli przejścia kurierów na umowę o pracę) zmusiłby on do podniesienia opłat za dostawę nawet o 15 zł za zamówienie. Badanie panelowe Ariadna z października 2025 roku potwierdza, że konsumenci nie są gotowi ponieść takich kosztów – 84 proc. respondentów zadeklarowało, że zrezygnowałoby z zamawiania jedzenia z dostawą, gdyby opłaty przekroczyły ten poziom. Z kolei najnowsze badanie wśród właścicieli restauracji ujawnia, że 61 proc. respondentów spodziewałoby się drastycznego spadku liczby zamówień o ponad 30 proc. z powodu wyższych kosztów" - czytamy. 

Przypomnijmy, co stało za decyzją Pyszne.pl. Wszystko wskazuje na to, że zmiana modelu była podyktowana reformą Państwowej Inspekcji Pracy oraz trwającą w spółce kontrolą, o czym poinformowały związki zawodowe. 

Reforma mówi o tym, że jeśli podczas kontroli inspektor pracy uzna, iż umowa cywilnoprawna została zawarta z naruszeniem art. 22 § 1 Kodeksu pracy i w rzeczywistości spełnia cechy stosunku pracy, w pierwszej kolejności wyda pracodawcy polecenie usunięcia naruszenia poprzez zawarcie umowy o pracę. Jeśli pracodawca zignoruje to polecenie, okręgowy inspektor pracy będzie mógł wydać decyzję administracyjną potwierdzającą istnienie stosunku pracy lub wystąpić do sądu z pozwem o ustalenie jego istnienia bądź treści.

Nowe przepisy przewidują również  współpracę w zakresie wymiany danych między Państwową Inspekcją Pracy, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz Krajową Administracją Skarbową. Rozszerzona wymiana danych ma usprawnić identyfikowanie naruszeń przepisów prawa pracy, lepiej ukierunkować kontrole oraz umożliwić wykonywanie części czynności kontrolnych z wykorzystaniem narzędzi zdalnych.

W kontekście zmiany modelu logistycznego w Pyszne.pl ważna jest również tzw. unijna dyrektywa platformowa. Projekt ustawy wdrażający przepisy miał pojawić się według pierwszych zapowiedzi w marcu 2026 roku, jednak jak dotąd nie został opublikowany. Do sprawy odniósł się resort. 

"W tym samym czasie toczą się prace nad wdrożeniem dyrektywy platformowej, która ma zapewnić lepszą ochronę praw kurierów i kurierek, pracujących dla firm takich jak Pyszne.pl, Glovo czy Uber. Dyrektywa została przyjęta przez Komisję Europejską w 2024 roku, czas na wdrożenie państwa członkowskie UE mają do grudnia 2026 roku" - czytamy w informacji Pyszne.pl. 

I dodano, że ochrona gwarantowana przez dyrektywę ma dotyczyć nie tylko kurierów zatrudnianych bezpośrednio przez platformy, ale także przez pośredników, czyli tzw. partnerów flotowych. 

"Projekt ustawy wdrażającej dyrektywę unijną w tym zakresie został już przygotowany w MRPiPS, do końca lipca zostanie skierowany do wykazu prac rządu. Po uzyskaniu wpisu projekt trafi do konsultacji, uzgodnień i opiniowania" - czytamy. 

Jak dotąd żadne państwo w UE nie wdrożyło dyrektywy.